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你為什麼還找不到工作?真的是自己的原因嗎?答案都在這

來源:海甯人才招聘網 時間:2019-04-15 作者:海甯人才招聘網 浏覽量:

近兩年來,有越來越多的95後開始進入職場,80後步入中年,新生力量95後似乎更加“獨具一格”,成為年輕的新興力量,也成為企業最看重的潛力股。

他們有夢想、有追求,

他們敢做也敢拼,

數風流人物,

還看今朝。

企業也是看中了這一點:新風貌,新思想,有朝氣的95後。

企業不僅願意重視培養新人,還會給新人特别豐厚的優待,這樣的企業當然也倍受年輕人的追捧。

但是有的企業不是看中95後特點,而是看中95後年輕沒有社會經驗,故意壓低工資,或者從試用期都開始增加工作任務量來壓榨員工,根本不給他們一個适應的機會,面對這樣的情況95後沒有一點承受壓力,導緻最後離職。

正因如此,現在造成了不僅HR工作難做,企業招不到人的一個情況。

據調查,10個95後中,在平均工作8個月就會有兩個辭職的現象。這也是廣大人民廣泛關注的及讨論的,這也是代表着我們社會進步所産生的現狀。

網上網友的評論也是議論紛紛:

“每個求職者都應該找到目前為止最适合自己的位置,但是同時也應該放平心态接納,想快速成長,還是建議應屆生先去大公司,不必太在意薪水,因為鍛煉的機會更多,能夠讓你迅速積累經驗,對以後漲薪有幫助,隻不過怕的是你不努力學習。”

“一家财力雄厚,工作氛圍不錯,又願意投入大量資金給員工提供福利,活動場所設施的公司,待遇會很差嗎?待遇如果很好的話,員工舍得離職嗎?說白了,工資到位,其他方面待遇不夠好,也是留不住人的。員工離職,首先要考慮公司自身的問題。”

“對我們95後來說,現在才剛開始,大多數都是應屆畢業生,議價能力是不強的,基本上是合同上一開始就白紙黑字的把工資給定死了,隻有選不選的權利,如果低于自己的期望,工作起來肯定會覺得不順心。”

看到網友的評論,小躍隻想告訴95後:

1.關于95後追求什麼看中什麼,很多企業包括HR都會考慮,還特别關心 。

2.關于95後對公司薪資待遇不滿意的,也更應該因人而異,去任何一家新的公司,都需要一個月的過渡期,不管在環境還是工作崗位都不可能百分百的讓每一個人滿意。

3.關于95後誰都想找到一份好工作,但是前提下,自己能過渡這一個月時間,好好靜下心來嗎。

4. 關于95後本來就沒任何經驗,公司能給一個月過渡期,也是在培養一個人新人,從底做起,公司能給你這個機會你應該學會感恩

5. 關于95後應該好好思考自身原因,自己會什麼不會什麼,自己能帶給企業多大利益,再去挑剔公司吧。

機會是留給有準備的人的,自己現在在什麼位置不重要,問題是以後你能否在你想要的位置,不管什麼什麼時候,企業除了看重文憑還看中經驗。

來源:中國人力資源開發網

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