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紡織大省紡企一線職工能掙多少錢?這份報告說透了

來源:海甯人才招聘網 時間:2019-03-20 作者:海甯人才招聘網 浏覽量:

近年來,紡織産業出現了兩個明顯的變化,一是招工難、留人難;二是一些企業因勞動用工等原因,選擇“走出去”到中西部地區、東南亞或非洲等投資辦廠。

2018年,江蘇省财貿輕紡工會聯合省紡織工業協會,從職工最關心、最直接、最現實的工資問題入手,選擇紡織行業代表性強、覆蓋面廣的運轉工、縫紉工、保全工這三個工種,對全省1000名紡織一線職工開展了收入狀況連續跟蹤抽樣調查。

江蘇省紡織産業主營業務收入約占全國的1/5,外貿出口全國第三,約占全國的1/6,總量居全國第一。全省現有規模以上紡織企業7000多家,從業人員300多萬。

這些寶貴的數據,折射出職工收入與招工難、留人難等問題的内在聯系,為行業、企業進一步促進職工體面勞動,推動産業健康發展,提供了依據與參考。

工資水平和增幅低于省平均水平

八成職工表示無崗位晉升

調研顯示,樣本職工工資水平低、增幅小。根據省統計局的資料,2017年,江蘇省城鎮非私營單位和私營單位就業人員年平均工資分别為78267元、49345元,同比增長9.4%、 4.6%。紡織職工應發工資48351元,增長0.9%,工資水平和增幅均低于全省平均水平。

職工崗位晉升停滞、薪酬調整頻次較低。2017年整體薪酬調整頻次主要是一年一調,平均調整幅度是5.6%,另有四成職工表示不清楚或工資未調整,整體職工對薪酬情況的知曉度較低。近兩年,有八成職工表示無崗位晉升,比2017年調查數據提高5.9%。

職工加班現象普遍,同比2017年加班時長減少。2018年, 74.4%的職工表示有加班現象,平均每周加班7.4小時,比2017年調查數據減少1.5小時。加班職工中有74.6%的職工所在企業以發放加班工資為主,其中近六成職工表示加班工資是按照國家标準計算,比2017年調查數據增加9.7%。

職工基本能及時收到足額工資。2018年有95%的職工收到企業及時足額發放的工資。按照企業類型,國有企業和外商、港澳台商合資/獨資的企業基本及時足額發放工資,私營企業有7.6%的職工表示出現足額不及時或及時不足額的現象。

紡織企業工會覆蓋率高,基本做到員工關懷。有九成以上的職工所在企業有工會組織,其中九成職工表示工會開展節日發放慰問禮品、組織開展相關培訓和活動,有豐富員工生活等關懷措施。

職工隊伍年齡老化、年輕人從業意願低。因紡織行業工作環境噪音大、粉塵多、濕度大、勞動強度大,工作兩三班倒,工作内容單一繁瑣,行業整體薪酬和保障水平低,難于實現自我價值等,造成年輕人對行業望而卻步,一些企業職工隊伍出現年齡斷層,後繼無人現象。

“機器換人”現象較普遍。國有企業和外商、港澳台商合資/獨資企業均有五成以上職工表示企業出現機器換人現象。替代的主要是細紗工、絡筒工和縫紉工。被替換下的職工主要是轉其他工種或操作及管理新機器設備。

切實為紡織企業減負

建立技術工人薪酬激勵導向機制

如何改變這種局面?調研報告指出,首先要切實為紡織企業減負和 加大政策扶持力度。江蘇省不少紡織企業近幾年都處于盈虧邊緣,“投資技改是找死,不技改是等死”。因此,要切實減輕企業負擔。另外,除海瀾之家、波士頓等少數品牌外,江蘇省紡織産業也存在“隻有高原沒有高地”的現象,要加大地方自主品牌扶持力度,引導更多中小紡織企業由貼牌加工向自主研發轉型,增加産品附加值。

其次,要建立技術工人薪酬激勵導向機制。要按照技高者多得的要求,建立科學的技能導向激勵機制,工資收入要向高層次、高技能人才傾斜,采取技術分紅、股權激勵等市場化手段,引導職工确立“長本領”就是“漲工資”的理念。要改變拼人力、拼加班加點等做法,加大職工在職培訓力度,以建設知識性、技術型、創新型職工隊伍,提升企業核心競争力。

此外,要建立行業職工工資宏觀引領機制。各級行業工會和協會,要通過樣本跟蹤調研,定期發布行業不同地區、不同工種職工平均工資水平,為推進行業工資集體協商提供宏觀決策依據,同時根據企業經濟效益情況,行業的職工平均工資水平等,推進企業工會、行政開展工資集體協商,從源頭構建職工工資合理增長的協商共訣機制。

調研回答四大問題

問題一:紡織職工收入怎麼樣?

江蘇省紡織行業樣本職工在2017年全年平均應發工資48351元,比去年調查的2016年數據增長4%,實發工資42973元,比去年調查的2016年調查數據增長0.9%,漲幅較小。

2017年蘇南地區的紡織行業職工平均實發工資最高,為46775元,是蘇中地區(41090元)的1.1倍,是蘇北地區(37750元)的1.2倍。對比2016年調查數據,蘇北職工工資增長5個百分點,蘇南下滑2.2%,蘇中下滑3.5%。

國有企業和外商、港澳台商合資/獨資企業的樣本職工平均實發工資均在45000元以上,私營企業為41758元。

縫紉工的平均實發工資最高,為45680元,其次是保全工。粗砂工(運轉工)的工資最低,占縫紉工平均實發工資的80%。

樣本職工工資與學曆大緻呈正比關系,初中及以下平均實發工資最低,學曆越高,平均實發工資逐步提高。

從業時間不足10年的樣本職工,整體實發工資與從業時間基本呈正相關,從業5-10年的職工工資達到最高,為44546元。而從業時間達10年及以上的樣本職工,實發工資略有下滑。

平均實發工資與年齡段大緻呈倒U型分布,31-40歲的職工平均實發工資較高,為44528元,41-50歲和51-60歲職工平均實發工資依次下降。

問題二:保險繳納情況怎麼樣?

社會保險:江蘇省紡織企業為職工繳“五險一金”占比為52.9%。蘇南地區企業繳納的“五險一金”比例最高,為57.7%,高于蘇北地區8.2%,蘇中地區11.5%。繳納保險的樣本職工中,有五成以上的職工所在紡織企業是按社保繳費基數下限的标準為職工繳納保險。

住房公積金:有54.6%的樣本職工所在企業為其繳存住房公積金。在享受住房公積金的職工中,省内平均按照職工工資的8.4%為職工繳存住房公積金。

其他保險:紡織行業有34.4%的樣本職工所在 企業為職工辦理了其他社會保險,意外傷害保險在所有其他保險中占比最大,為21.3%。國有企業中有58%的職工表示企業為其辦理其他保險,高于私營企業和外商、港澳台商合資/獨資企業。

職工津補貼或福利:企業給員工發放的津補貼或福利中,有97.7%的職工表示有相關的補貼。在發放的福利中,免費用餐或用餐補貼和高溫津貼占比較高,在七成以上;其次工作服、員工體檢、員工職業技能培訓、加班津貼、節日、生日慰問品或禮金和免費住宿或住房補貼,占比均達五成以上。

問題三:勞動合同簽訂規範嗎?

簽訂率:江蘇省紡織職工勞動合同簽訂率為99.5%。有94.3%職工是與本企業簽訂勞動合同;3.5%職工是與勞務派遣公司簽訂合同,主要集中在蘇中地區,占比達近七成。

合同期限:有34.6%的職工表示無固定期限;64.5%的職工是與企業約定具體期限,0.9%的職工是以完成一定工作任務為期限。分地區看,蘇中地區無固定期限的占比為39%,高于蘇南和蘇北地區。

合同中的報酬約定:整體有24.3%的職工沒有具體約定,22.7%的職工約定底薪、績效獎金、提成、年終獎等詳細的工資制度。國有企業有五成職工表示簽訂的勞動合同是隻約定不低于當地最低工資标準;外商、港澳台商合資/獨資企業職工簽訂的勞動合同主要是約定底薪、績效獎金、提成、年終獎等詳細的工資制度,占四成以上。私營企業有近三成職工表示簽訂的合同沒有關于勞動報酬數額的具體約定。

問題四:工資集體協商普及了嗎?

工資集體協商工作覆蓋面:有40.7%的職工表示所在企業開展過工資集體協商。外商、港澳台商合資/獨資的企業中有57%的職工表示有開展過工資集體協商,占比最高,約是國有企業和私營企業的1.6倍。國有企業有近四成職工表示未開展過,私營企業有近四成職工表示不清楚。

工資集體合同效果評價:樣本職工中有51.5%的職工表示不清楚工資集體協商開展的效果,有36.4%的職工表示員工的工資按照集體合同的規定有所增長。外商、港澳台商合資/獨資企業的工資集體協商作用較國有和私營企業更明顯,外商、港澳台商合資/獨資的企業中有兩成職工表示工資增長超出集體合同的規定,私營企業和國有企業超過半數的職工表示不清楚。

來源:中國紡織報


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